為了充分發(fā)揮我公司勞動(dòng)爭議調(diào)解小組的職能，在建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，使勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求，特制定本制度。

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。

二、出任勞動(dòng)爭議調(diào)解小組成員的職工代表由職

工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。

三、我公司女職工較多，勞動(dòng)爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。

四、勞動(dòng)爭議調(diào)解小組組長由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任。

五、勞動(dòng)爭議調(diào)解小組接受上級(jí)工會(huì)組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

六、勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動(dòng)爭議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級(jí)組織申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)間。

勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制有哪些?

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定和維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基本目的是既要保障雙方的合法權(quán)益又要維持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)不但是和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，而且是促進(jìn)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革、提高城市綜合競爭力的重要基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制主要可分為內(nèi)部機(jī)制和外部機(jī)制：

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的內(nèi)部機(jī)制：就內(nèi)部機(jī)制來說，其主要是勞動(dòng)者、工會(huì)和雇主組織之間的互動(dòng)或者說是博弈。

2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的外部機(jī)制：外部機(jī)制即調(diào)解、仲裁、訴訟和監(jiān)察等等途徑和方式發(fā)揮作用。