公司強(qiáng)制員工無(wú)償加班合法嗎?

公司強(qiáng)制員工加班是違法的,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下

現(xiàn)行法律制度對(duì)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利給予了明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)也予以重點(diǎn)限制。勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者要實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造有利價(jià)值，也要維護(hù)自身應(yīng)有的休息權(quán)利。過(guò)度的工作時(shí)長(zhǎng)，會(huì)給勞動(dòng)者的健康帶來(lái)重大隱患，也無(wú)法保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)效益。

用人單位在特殊情況下，安排勞動(dòng)者不得不延長(zhǎng)正常工作時(shí)間而提供勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

有哪些特殊情況企業(yè)可以安排職工加班?

按照勞動(dòng)法四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班需要與工會(huì)、職工協(xié)商，且加班時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，但出現(xiàn)特殊緊急狀況的情形除外。特殊情形主要包括:

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。